Mag Een Ladder In Alle Gevallen Worden Ingezet? - Veilig werken op hoogte met HITS.be

U bezoekt onze site met een verouderde browser. Dit kan ervoor zorgen dat de website niet optimaal werkt. Bezoek daarom onze site met een andere browser Werken in harde wind en storm brengt extra risico’s met zich mee, vooral in bepaalde sectoren zoals de bouw en industrie en bij bepaalde werkzaamheden zoals werken op hoogte.

Daardoor stijgt het risico van een arbeidsongeval. Richtlijnen over windkracht en toegestane werkzaamheden staan vaak in de arbocatalogus of de cao van de eigen branche. Over het algemeen geldt dat werken vanaf windkracht 6 gevaarlijk wordt. Dan mogen werknemers niet meer werken op rolsteigers, hangsteigers, werkbakken en hoogwerkers en geen ladders meer gebruiken.

Veilig Werken In Een Besloten Ruimte - Vandeputte - Veilig werken op hoogte met HITS.be

Werken op hoogte mag bij windkracht 6 tot maximaal tien meter. Bij windkracht 9 moeten de werkzaamheden worden gestaakt, maar dat kan ook eerder. Werkgevers en werknemers kunnen hierover afspraken maken. Voor (woon-)werkverkeer geldt dat in de arbocatalogus regels kunnen staan voor werknemers die beroepsmatig op de weg zitten. Werknemers die door harde wind of storm niet naar hun werkplek kunnen reizen, en hun werk niet kunnen doen, hebben niet automatisch recht op een vrije dag.

Valgevaar is een van de meest voorkomende oorzaken van een arbeidsongeval. Op een werkplek waar het gevaar bestaat om van hoogte te vallen, moet een werkgever maatregelen nemen. Boven de 2,50 meter is dit wettelijk verplicht, maar ook onder de 2,50 meter moet de werkgever maatregelen treffen als er een risico is om te vallen.

De meest voorkomende risico’s vallen onder de categorieën: vallen van hoogte; vallen door de opening van een werkvloer; getroffen worden door een vallend voorwerp; een mogelijk langere vluchtweg bij calamiteiten - collectieve beschermingsmiddelen. Voordat werknemers op hoogte mogen werken, moeten werkgevers de volgende vragen beantwoorden: Is het mogelijk het werk niet op hoogte uit te voeren? Kan het risico om te vallen vermeden worden? Als het antwoord op deze vragen 'nee’ is, moet de werkgever extra afspraken over werken op hoogte opnemen in de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)

Wetgeving Werken Op Hoogte - Veilig werken op hoogte met HITS.be

Valgevaar kan met laagdrempelige maatregelen worden voorkomen. Bekijk de animatie over de gevaren van werken op hoogte: Vallen van hoogte staat nog steeds met stip op één als het gaat om arbeidsongevallen. Gelukkig kan valgevaar met laagdrempelige maatregelen worden voorkomen. Veilig werken begint met een risicoanalyse van de werksituatie. Dit is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Dankzij deze risicoanalyse kan de werkgever de juiste maatregelen treffen, zodat iedereen veilig kan werken. Zo kan werkvoorbereiding op de grond onnodige risico’s op vallen voorkomen. En door bijvoorbeeld te werken met een steiger staat de werknemer op een vaste ondergrond. Daarnaast biedt een goed opgebouwde steiger takelmogelijkheden voor grotere objecten.

Zo beweegt de werknemer altijd binnen veilige grenzen. Iedere nieuwe werksituatie heeft zijn eigen uitdagingen én bijbehorende oplossingen. Hierbij hebben collectieve maatregelen altijd de voorkeur. Zo gaan we ‘s avonds allemaal veilig naar huis. Kijk voor meer tips over het voorkomen van valgevaar op de website van het arboportaal.

Bij het verrichten van arbeid waarbij valgevaar bestaat, dienen de juiste maatregelen getroffen te worden. Als het gevaar niet weggenomen kan worden hebben collectieve maatregelen gericht op collectieve bescherming de voorkeur boven maatregelen gericht op persoonlijke bescherming. Maar wanneer er geen collectieve bescherming beschik-baar is, zoals bijvoorbeeld een hekwerk, dan dient de werkgever persoonlijke valbe-veiligingsoplossingen ter beschikking te stellen.

Veilig Werken In Een Besloten Ruimte - Vandeputte - Veilig werken op hoogte met HITS.be

Arbozorg en organisatie van de arbeid/Afdeling 5. Bouwproces)Brengen bouwwerken voor de veiligheid en gezondheid van werknemers bijzondere gevaren met zich mee (zie bijlage II bij de richtlijn)? Of is een melding verplicht? Dan stelt de opdrachtgever een veiligheids- en gezondheidsplan op (collectieve beschermingsmiddelen). Daarin staat, afhankelijk van de voortgang in het bouwproces, in ieder geval: een projectomschrijving en betrokken partijen een inventarisatie en evaluatie van de specifieke gevaren voor het betreffende bouwwerk (denk aan gevaarlijke stoffen en specifieke werkzaamheden) de maatregelen die volgen uit de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld onder b de afspraken met betrekking tot de uitvoering van de maatregelen, bedoeld onder c de wijze waarop toezicht op de maatregelen wordt uitgeoefend de bouwkundige, technische en organisatorische keuzes (plus onderbouwing) die in verband met veiligheid en gezondheid werknemers en zelfstandigen worden gemaakt de wijze waarop voorlichting en instructie aan de werknemers op de bouwplaats wordt gegeven De werkgever dient in een inventarisatie en evaluatie schriftelijk vast te leggen welke risico’s de arbeid voor de werknemers met zich brengt

Zoals met alle wetgeving is elk lid van het artikel belangrijk. Lid 1 en 3 zijn specifieker toepasbaar op het stuk onderricht welke een werknemer dient te krijgen. Lid 1 stelt dat de gevaren inzichtelijk gemaakt moeten worden, dus ook de rest risicos. Lid 3 stelt dat een plan van aanpak nodig is om de gevaren zoals in lid 1 omschreven beheersbaar te maken.

Arbeidsveiligheid: Elke Dag Veilig Werken - Veilig werken op hoogte met HITS.be

De werkgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van doeltreffende opleidingen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden en de ter beschikking gestelde materialen, om ervoor te zorgen de risico’s duidelijk zijn en geminimaliseerd kunnen worden. Daarnaast heeft de werkgever een verplichting toe te zien op de naleving van de gegeven instructies. In de voorgaande wetsartikelen en dit schrijven zijn we vooral in gegaan op wat we aan de voorkant allemaal moeten doen om onze werknemer veilig te houden en de juiste PBM’s te verstrekken.

Artikel 3 lid e geeft ons hier sturing in:doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties;Als werkgever is het dus belangrijk reddingsvoorzieningen in het plan van aanpak mee te nemen, ondanks het feit dat de brandweer na een melding altijd zal komen is het niet uit te sluiten dat zij niet binnen de gestelde termijn welke in de RI&E is gesteld ter plekke kunnen zijn en de juiste materialen bij zich hebben voor de specifieke situatie.

Risico's Werken In Harde Wind En Storm Vaak Onderschat - Veilig werken op hoogte met HITS.be

Het ARAB regelt de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Of eigenlijk: regelde. Want de ARAB-bepalingen zijn of worden overgeheveld naar de Codex over het welzijn op het werk (geldig sinds 12 juni 2017). Dit wetboek is gebaseerd op de Welzijnswet van 4 augustus 1996, officieel de ‘Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk’.

De Codex schrijft vooral doelen voor en niet de middelen. We geven u graag tekst en uitleg over een aantal belangrijke onderwerpen en artikelen uit de Belgische wetgeving (Codex) in het kader van veilig werken op hoogte (collectieve beschermingsmiddelen). Dit wetboek is de omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG (maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en gezondheid van de werknemers op het werk), welke bestaat uit 10 boeken

Artikel IV.5-1 betekent: boek 4 (Arbeidsmiddelen), titel 5 (Arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte), hoofdstuk 1 (Risicoanalyse en preventie-maatregelen). De werkgever treft de nodige materiële en organisatorische maatregelen opdat de arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte, die ter beschikking van de werknemers worden gesteld, geschikt zijn voor het uit te voeren werk zodat het welzijn van de werknemers bij het gebruik van deze middelen wordt verzekerd.